ゴールデンパラシュートとは、企業の経営者が会社の合併や買収によって職を失った場合に、巨額の退職金や報酬を受け取れる契約のことです。直訳すると「黄金の落下傘」という意味で、経営者が安全に着地できるよう守る仕組みを表しています。
この制度が生まれた背景には、企業買収の活発化があります。他の会社に買収されると、経営陣は通常、解雇されてしまいます。そこで、優秀な経営者を引き留めるため、また買収されても経済的に困らないようにするために、事前に高額な退職金を保証する契約を結ぶのです。
ゴールデンパラシュートには二つの効果があります。一つは、経営者が安心して長期的な視点で経営判断できること。もう一つは、買収を仕掛ける側にとって、高額な退職金の支払いが負担となり、買収を思いとどまらせる防衛策になることです。
しかし、この制度には批判もあります。経営がうまくいかずに会社が買収されても、経営者だけが巨額の報酬を得ることに対して、株主や従業員から不公平だという声が上がることがあります。近年では、過度なゴールデンパラシュートを制限する動きも見られます。
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