介護人材の不足が深刻化しています。2025年の介護人材の不足数は、約38万人に達するとの推計が出ています。政府は、外国人労働者の活用を拡大し、介護人材の確保を図る方針です。
介護人材不足の現状
日本の高齢化が進む中、介護を必要とする高齢者は増加しています。一方で、介護人材の確保は困難になっており、介護施設や在宅介護サービスで、人材不足が深刻化しています。
2025年の介護人材の不足数は、約38万人に達するとの推計があります。これは、2020年の約20万人から、5年間で約2倍に増加したことになります。
介護人材の不足は、介護サービスの質の低下や、介護従事者の負担増につながっています。また、介護を必要とする高齢者が、適切な介護を受けられないケースも発生しています。
不足の原因
介護人材の不足の原因は、複数あります。
第一に、労働条件の問題です。介護従事者の給与は、他の業界と比べて低く、長時間労働も多いです。そのため、介護業界で働くことを希望する人が少ないです。
第二に、労働環境の問題です。介護従事者は、身体的・精神的に負担が大きく、離職率が高いです。また、介護施設の人手不足により、残業が増え、労働環境が悪化しています。
第三に、高齢化の進展です。高齢者が増加する一方で、労働力人口は減少しています。介護を必要とする高齢者の増加に、介護人材の確保が追いついていません。
外国人労働者の活用
政府は、介護人材の確保のため、外国人労働者の活用を拡大しています。2025年には、介護分野で働く外国人労働者が、前年比30%増の約8万人に達しました。
外国人労働者の活用には、特定技能ビザや技能実習制度などが使われています。政府は、これらの制度を活用し、外国人労働者の受け入れを拡大しています。
一方で、外国人労働者の受け入れには、言語の問題や、文化の違いなどの課題があります。政府は、外国人労働者への日本語教育や、介護技術の研修を支援しています。
労働条件の改善
介護人材の確保のためには、労働条件の改善が不可欠です。政府は、介護従事者の給与を引き上げるため、介護報酬の見直しを行っています。
2025年には、介護従事者の平均給与が、前年比5%増の約28万円となりました。しかし、他の業界と比べると、まだ低い水準です。
また、労働環境の改善も進められています。介護施設の人員配置を改善し、介護従事者の負担を軽減する取り組みが進んでいます。
ロボット技術の活用
介護人材の不足を補うため、ロボット技術の活用も進められています。介護ロボットは、高齢者の移動を支援したり、見守りを行ったりするなど、様々な機能を持っています。
介護ロボットの導入により、介護従事者の負担が軽減され、介護サービスの質が向上することが期待されています。しかし、介護ロボットの導入には、コストがかかるため、中小の介護施設には、導入が難しい場合もあります。
今後の展望
介護人材の不足は、今後も続くと見られています。高齢化が進む中、介護を必要とする高齢者は増加し続けるため、介護人材の需要は拡大します。
政府は、外国人労働者の活用や、労働条件の改善、ロボット技術の活用など、様々な施策を実施し、介護人材の確保を図っています。しかし、根本的な解決には、時間がかかると見られています。
介護人材の確保は、高齢化社会の重要な課題です。政府と企業が連携し、介護人材の確保に取り組んでいく必要があります。
参考: 日本経済新聞、厚生労働省（2026年3月4日）
