ワールドカップの熱戦が繰り広げられる中、仕事中の観戦を「OK」と認める企業が話題になっている。
一部の企業では、従業員がW杯の試合を業務時間内に視聴することを公式に認めており、業界の常識を揺さぶる動きとなっている。背景には、社員のモチベーション向上やエンゲージメント強化といった経営判断があるとみられる。一方で「仕事の効率低下につながるのでは」「公平性の問題」という批判の声も上がっている。
こうした施策は、Z世代の価値観変化や働き方改革の文脈で、従来の「仕事第一」という企業文化の転換を象徴する事例と言える。ただし、全業界・全企業での導入は難しく、職種や業務内容によって適否が大きく異なるだろう。
あなたの職場では、こんな施策があったら歓迎する？それとも反発する？
