夫の転勤に付いていくため、自らの仕事を手放した妻がいます。転勤を申し出たものの叶わず、やむなく退職を選択。しかし夫の転勤はそれで終わらず、相次いで異動辞令が。見知らぬ土地での子育てを強いられた現実があります。
子育て世代にとって、転勤は家族の人生計画を大きく揺さぶる決断です。妻が「翻弄された」と感じるのは当然でしょう。仕事を続けたいという希望を会社に伝えても、異動を申し出ても許されず、結局、キャリアを手放す以外の道が残されていない――そうした現実が起こっています。
転勤は企業の人事戦略では重要な施策ですが、その負担は往々にして家族、特に母親に集中します。転職・退職により家計が減り、育児環境も変わり、親族や友人ネットワークも失われ、精神的な負担も大きい。夫の昇進や安定雇用のためなら、妻や子どもが犠牲になるのが当たり前でいいのか――その問いを突きつけられます。
企業の転勤制度は、共働き世帯が増えた時代にどう変わるべきなのか。あるいは夫婦でキャリアの優先順位を決める際、社会全体でどう支援するのか。この夫婦の経験は、多くの働く親たちの課題を映す鏡です。
