ガールズちゃんねるで話題となった、職場のモンスター部下・後輩たちの実例。その中でも衝撃的なのが、ある男性社員の言動だ。
投稿者が経験したという男性は、何度も「女に教えられたくないです」「女にできるような仕事はやりたくないです」と明言。女性上司から指導を受けることを露骨に拒否し、職場秩序を乱していたという。
さすがにこの態度は許容範囲を超えていたのか、即座に部長と一緒に社長室へ連行されることに。その後、投稿者は「二度と社内で見かけることはありませんでした」と述べており、厳しい処分が下された可能性が高い。
職場での性別による差別的な言動は、ハラスメントの典型例。面接や研修時には見えなかった本性が、配属後に露わになることもあるという指摘も投稿スレッドで相次いでいる。採用後のギャップ、そして企業側の対応—こうした事例は、人事評価や職場文化をめぐる課題を浮き彫りにしている。
あなたは、こういった発言をする社員はどう処分するべきだと思いますか？
