子どもの独立を機に働きたいと決意した専業主婦。だが現実は厳しい。20年のブランクを抱えて就活に挑むと、書類選考の段階で落とされ、面接にすら進めない状況に直面している。
飲食や介護といった人手不足の業種は避けたいという希望もあり、選択肢が限定されているのは本人も自覚している。だが問題はそれだけではない。採用側が長いブランク期間をどう評価するのか、そもそも社会復帰を望む専業主婦にどんなイメージを持つのか――ここに雇用側の警戒感が存在しているのではないかという疑問が浮かぶ。
実務経験のブランクだけでなく、働く側の「覚悟」や「適応力」を採用側がどう判断するのか。年齢や業界によって対応が異なる可能性もある。同じ境遇の女性たちがどう乗り越えているのか、企業側は本当にそこまで警戒しているのか――SNSでも議論になっている課題だ。
あなたは企業側の慎重さは妥当だと思いますか、それとも過度な判断だと考えますか？
