夫の転勤辞令一つで妻のキャリアが断絶される——日本企業の転勤制度が女性に与える打撃が可視化されている。
転勤地での再就職が難しく、妻が退職を強いられるケースが相次ぐ。年収250万円以上の安定した職を失い、家計が激変する家庭も多い。夫の転勤は家族全体の人生設計を揺るがす「決定権のない人事異動」として機能しているのが実態だ。
問題の構造：転勤地での職探しの困難さ
転勤先で同じキャリアレベルの仕事が見つからない、給与が大幅に下がる、正社員ではなく非正規職しかない——こうした理由から、多くの女性が退職を選ばざるを得ない。企業側は「転勤は当然の人事措置」と位置づけるが、その代償を女性の職業人生に押し付けている。
結婚・出産・転勤のいずれかで女性のキャリアが中断される「三重苦」は、依然として日本の職場に根深く存在している。夫の転勤を機に「家に入る」という選択肢しかない状況は、女性の経済的自立と家計の脆弱化の両方を招いている。
家計への直撃：年間300万円の喪失も
一度失ったキャリアを取り戻すには数年を要する。転勤族の妻の再就職は新卒並みからのやり直しになることも珍しくない。「家族のために仕方ない」と納得するしかない現実に、異議を唱える声が徐々に上がり始めている。
あなたは日本企業の転勤制度、必要だと思いますか？それとも女性のキャリア喪失は代償が大きすぎると考えますか？
