月100万円超の売上を稼ぐ83歳のシニア派遣営業マンが話題になっている。通常、60代後半で定年を迎える日本の雇用制度の中で、80代まで現役で働き続けるベテランの存在は、少子高齢化による労働力不足の現実を映し出している。
このシニア営業マンは、派遣会社を通じて複数の企業で営業活動を展開。数十年の経験と人脈を武器に、若い営業マンを上回る成績を上げ続けているという。『年金だけでは生活できない』と語るその一言には、現在の高齢者が直面する経済的困窮の深刻さがにじみ出ている。
一方で、労働環境の過酷さも指摘される。83歳という年齢で営業職という体力を必要とする仕事を続けることは、本人の健康リスクや労働災害のリスクも孕んでいる。また、若年層の雇用機会を奪う可能性についての議論もある。
超高齢社会に突入した日本において、『働き続ける高齢者』の活躍は労働力不足を補う上で不可欠になりつつあるが、その一方で『何歳まで働かせるのか』『雇用制度をどう改革するのか』という根本的な問題は先送りされたままだ。
あなたは83歳まで働き続けることについて、どう思いますか？
