高校卒業予定者の就職状況が過去にない好況に沸いている。企業側の採用意欲が異常に高まり、求人数が求職者数を大きく上回る「売り手市場」が展開されているのだ。
背景には少子化による若年労働力の急速な減少と、経済回復に伴う企業の採用ニーズ拡大がある。建設・製造・運送など現場系の職種では、各企業が条件面で競い合う事態まで発生。初任給の引き上げや各種手当の充実、研修制度の強化など、これまで以上に手厚い待遇で高卒人材を確保しようとする動きが活発化しているという。
一方で、採用側の「質より量」的な焦りも指摘される。適性マッチング不足や早期離職のリスクも潜んでいるとの懸念の声も。高校生側も選別眼が養われつつあり、単なる「内定数」より「企業文化」や「キャリアパス」を吟味する傾向が強まっているようだ。
果たしてこの好況はいつまで続くのか、また企業と学生のニーズが本当にマッチしているのかが、今後の課題になりそうだ。
