タイで昨年実施された地方公務員採用試験で、合格者の3分の1以上に当たる5800人超が得点を水増しする不正を行ったとみられることが明らかになった。
これは一体どのような規模の不正なのか。採用試験というのは、本来であれば適切な人材を選別するための厳格な評価制度のはず。それが3分の1を超える大量の受験者による組織的な不正行為で蝕まれていたということだ。
タイの公務員試験において、ここまで大規模な不正が発覚するのは極めて異例。制度そのものへの信頼が大きく揺らぎかねない事態である。不正を行った5800人超の処遇をどうするのか、そして今後の試験運用をいかに改善するのかが急務となる。
採用試験の公正性が損なわれた状況で、真面目に受験に臨んだ者たちとの間に深刻な不公平が生じている。この事態に対し、タイ当局がどのような責任追及と再発防止策を講じるかが問われている。
