新卒社員に1400万円の初任給を用意しても「少ない」と採用担当が語る—こうした声が業界内で相次いでいる。背景には、グローバル競争の激化に伴う人材争奪戦がある。
特にテック企業やコンサルティングファームでは、優秀な学生を確保するため高額初任給を提示する動きが加速。海外企業との給与格差が問題視され、「1400万円では中堅どころ」という認識が広がっている。
一方、日本の一般的な新卒初任給は22万～25万円程度。この圧倒的な差に、「富の二極化が人材にも波及している」「大企業とスタートアップでは別世界」といった声も。採用現場は急速に変わりつつあり、企業の給与体系の再編が避けられない状況に直面している。
あなたの会社では、新卒をいくらで迎え入れていますか？
