性被害を受けた検事が、その後の対応で組織内から二次被害を受けていたことが明らかになった。被害者本人が声を上げたにもかかわらず、周囲からの冷遇や非難に晒されるという、日本の司法制度の歪みが露呈している。
こうしたケースは検事に限らず、公務員や企業内でも繰り返されている。被害を訴えることで、かえって職場内での立場が悪くなる——まさに「二次被害」の実態だ。上司や同僚からの心ない言葉、配置転換による嫌がらせ的な人事異動、さらには「あの人は問題を起こす人」といった風評被害まで。
被害者が声を上げづらい日本の職場環境。法務省や各省庁は防止策を掲げているが、実際には機能していない部分が多い。この検事のケースは、氷山の一角に過ぎないのではないか。
あなたの職場では、被害者が声を上げたとき、組織は守ってくれると思いますか？それとも……
